Written on ago, 23, 2017 by in | Leave a comment

Me ha llamado la atención el documento publicado desde www.coactive.com. El motivo es cómo una actividad experiencial incluye a personas con discapacidades que no les permiten atender los cursos de forma presencial.

El apartado 3 del informe apunta a la co-inclusión como un modelo válido y de máximo respeto mutuo:

”Evoke Mutual Inclusion

The third principle, evoke mutual inclusion, is the alchemy that is possible when we align with the first two principles in relationship to people who have a perceived disability or other unique challenge. We look beyond the needs of a specific individual or accommodation and explore how honoring these needs can enhance and elevate the learning and experience of all. To ensure that this alchemy is not momentary, this principle also suggests a practicalstep: the commitment to remain in discussion about our experience as the relationship grows.

In the Co-Active® model, the idea of a “designed alliance” provides the foundation formaking explicit a set of agreements, which can be adapted over time, about how bothparties will continue to address wholeness without diminishing the reality of the uniquechallenge the person with a disability faces.”

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Written on ago, 21, 2017 by in | Leave a comment

I agree with this article published in The coaching tools company  by David Frank Gomes.The prejudices about the work of the coach and their results still exist, sometimes promoted by ignorance, other times from the interests of other groups competing in personal support services..

”One of the ways I think coaches can help themselves become more empowered is being familiar with some of the central myths around coaching. The truth is, although business and executive coaching is fairly ubiquitous, personal coaching is still in its infancy. And there are a tremendous amount of sticky sweet self help slogans out there that I believe do more harm than good…..

 

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Written on may, 26, 2017 by in | Leave a comment

El próximo viernes imparto una sesión de gamification en el marco de IBERCIDE, para la transformación empresarial, iniciativa de IBERCAJA.:

TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL. LA GAMIFICACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO

Gamification o ludificación es un nuevo término que se utiliza para calificar el manejo de herramientas de ocio y juegos en el mundo de la empresa.

Se espera que para los siguientes tres años, el mercado de la gamificación crezca hasta un 48% según Research and Markets.

El juego es la herramienta más efectiva para el aprendizaje y la gestión del cambio.

Entendemos por ”gamificación” introducir juegos en actividades no recreativas para el mundo empresarial. Todos somos conscientes de lo laborioso que resulta introducir cambios en las empresas, necesarios dado el actual entorno cambiante dentro del mundo empresarial. La adaptación al cambio ya es el primer factor de éxito de las empresas que triunfan y exige herramientas muy eficaces.

En esta sesión gratuita presentamos dos cursos realizados con herramientas de gamificación: Innovación para no innovadores y Cohesión de equipos. Te esperamos para abrir una ventana a este nuevo mundo en el que a través del juego aprendemos y motivamos a la vez.

AGENDA

9.00 Bienvenida.
9.10 Warm-up.
9.30 Herramienta visual Points of you.
10.00 Aplicación cohesión equipos.
10.20 Aplicación innovación.
10.40 Presentación taller Cohesión equipos y taller Innovación para no innovadores.
10.50 Conclusiones, preguntas, feed-back.

MAS INFORMACIÓN Y SUSCRIPCIONES AQUI

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Written on mar, 17, 2017 by in | Leave a comment

“No recibimos sabiduria,
la debemos descubrir por
nosotros mismos, después
de un viaje en tierra salvaje
que nadie puede hacer
por nosotros, para nuestra
sabiduria es el punto de
vista desde el cual venimos
por fin a observar al
mundo.”
Marcel Proust

 

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Written on mar, 10, 2017 by in | Leave a comment

Aqui puedes encontrar una definición de gamification que me gusta:

https://elearningindustry.com/what-is-gamification-differs-gaming

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Written on feb, 02, 2017 by in | Leave a comment

“Una vez superas el dolor,

el auto-conocimiento es eventualmente algo agradable.

Sienta bien saber sobre algo,

en vez de especular o preguntarse sobre ello.”

Abraham Maslow

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Written on ene, 25, 2016 by in , | Leave a comment

Una buena idea para iniciar el día es confiar en el azar para que elija una imagen inspiradora.   The Coaching Game ofrece en su página web este servicio.

Imagen de l dia

Hacer Click para acceder a Card of the Day

 

 

 

 

Card of the day

Hacer Click para acceder a Card of the Day

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Written on dic, 10, 2015 by in | Leave a comment
Written on nov, 04, 2015 by in | Leave a comment

El talento gana partidos,
pero el trabajo en equipo y la inteligencia
ganan campeonatos.
(Michael Jordan)

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Written on oct, 27, 2015 by in | Leave a comment
Captura de pantalla 2015-10-27 a las 6.47.06Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo.
Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo.
Aristóteles, Ética a Nicómaco.
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Written on jun, 05, 2015 by in | Leave a comment
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Igor Grubic

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Written on may, 15, 2015 by in | Leave a comment

En la Web de la Sociedad Intermericana de Prensa se ha publicado mi último webminar para diarios de Latinoamérica.

Doy gracias a todos desde aquí – ya lo hice en directo – por la atención que ha despertado este webminar.  Me informan que se conectaron en línea  más de 90 diarios, desde México hasta Argentina y Chile que se conectaron y que aportaron conversación.

La gestión del cambio es uno de los retos que tienen todos los sectores de la economía,  ya que las tecnologías de la información y sobre todo la comunicación en el modelo Internet, ha transformado el  mundo en apenas 15 años.

Es tal la velocidad del cambio que conviene  dar urgencia a todas las oportunidades de asumirlo como parte fundamental de nuestra estrategia.

En este webminar he seguido el modelo de  John Kotter y de su  libro Our Iceberg is Melting  para describir una hoja de ruta que combate  la resistencia al cambio.

 

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Written on may, 11, 2015 by in , | Leave a comment
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